Vos équipes ont l'expertise. Donnez-leur les mots.
Des commentaires LinkedIn prêts à publier, justes sur le fond et fidèles à la voix de chaque collaborateur.
Quand votre entreprise publie, OBIA-EA propose à chaque ambassadeur plusieurs commentaires rédigés à partir de votre Master Doc, pour que les faits soient justes, et de son WHY personnel, pour que le ton soit le sien. Il choisit, ajuste, publie. Votre post gagne en visibilité, votre expertise devient visible.
Vos posts corporate sont bons. Personne ne les commente.
- 1. Pas le temps
Trouver quoi dire prend plus longtemps que lire le post.
- 2. Peur de se tromper
Un chiffre approximatif en public, et c'est la crédibilité de toute l'entreprise qui en pâtit.
- 3. Rien de personnel à dire
Résultat, des « Bravo l'équipe 👏 » qui n'apportent rien, ni à l'algorithme, ni à l'image de l'expert.
Le problème n'est pas l'envie. C'est la matière.
Ce qui est vrai. Dit par celui qui le vit.
Master Doc
Ce que l'entreprise sait
Offres, cas clients, chiffres validés, vocabulaire métier, cibles...
WHY personnel
Ce qui anime la personne
Sa raison d'être (test WHY.os), sa fonction, son style d'écriture.
Commentaire LinkedIn
Juste sur le fond. Authentique dans la forme.
Le Master Doc de l'entreprise fournit toujours les faits. La voix, elle, reste celle du collaborateur.
Un seul post. Trois ambassadeurs. Trois commentaires différents.
Notre nouvelle ligne de production est en service à Lyon. Plus flexible, pensée pour les petites séries : une étape clé pour nos clients industriels.
Le vrai gain de cette ligne, c'est le changement de série : d'une demi-journée à moins d'une heure. Pour ceux qui se demandent comment : les réglages sont standardisés et documentés, n'importe quel opérateur formé peut les reproduire.
Pour nos clients en petites séries, c'est concret : un changement de série qui passe d'une demi-journée à moins d'une heure, ce sont des délais plus courts et des commandes urgentes enfin possibles. Parlons-en si c'est votre cas.
Derrière ce changement de série ramené d'une demi-journée à moins d'une heure, il y a une équipe production qui a testé, ajusté, recommencé. Fière de voir leur travail mis en lumière aujourd'hui.
Du post corporate au commentaire publié, en moins de 2 minutes.
Vos ambassadeurs n'ont rien à chercher : l'alerte arrive, les commentaires sont prêts, les faits sont vérifiés. Ils n'ont plus qu'à choisir le leur.
Étape 1 / 5
- 1
Votre entreprise publie
Le post part sur la page LinkedIn corporate.
- 2
Vos ambassadeurs sont alertés
Un email les prévient qu'un nouveau post attend leur commentaire.
- 3
OBIA propose plusieurs variantes
Expertise, retour terrain, question… chacune sourcée dans le Master Doc et alignée sur le WHY de la personne.
- 4
L'ambassadeur choisit et ajuste
Il garde la main sur chaque mot. Rien ne part sans sa validation.
- 5
Publication directe sur LinkedIn
Un clic, le commentaire est en ligne, les points sont crédités.
Chaque commentaire compte. Littéralement.
Challenge du mois
Classement des ambassadeurs (exemple fictif)
- 🥇 KA Karim 24
- 🥈 JU Julie 21
- 🥉 SO Sophie 16
- 4 VO Vous 12
- 5 TH Thomas 8
pts par commentaire
Un score façon jeu, crédité à chaque publication.
Alerte email
Un nouveau post ? Vos ambassadeurs le savent tout de suite.
Historique
Chacun retrouve tous ses commentaires publiés.
- « Ce qui change vraiment avec cette ligne… »
- « J'ai suivi les essais sur site… »
- « Question aux responsables de production… »
Une saine émulation, sans jamais forcer : chacun participe à son rythme, avec sa voix.
Chaque ajustement enrichit votre Master Doc.
Il corrige un commentaire : une précision, un meilleur exemple.
OBIA propose d'enrichir le Master Doc.
Rien n'entre dans la source de vérité sans le feu vert du responsable désigné.
« OBIA amplifie votre voix, il ne la remplace jamais. »
Publier au nom de quelqu'un, ça ne s'improvise pas.
Aucun commentaire n'est publié sans le clic de l'ambassadeur.
Si une donnée n'est pas dans le Master Doc, OBIA ne l'utilise pas.
Le collaborateur s'exprime en son nom propre.
Vos données restent gouvernées et hébergées en Europe.
Tout ce que vous voulez savoir sur OBIA-EA.
Non. Chaque ambassadeur a son propre WHY, sa fonction et son style : pour un même post, OBIA propose des commentaires différents à chacun. Et chacun ajuste librement avant de publier.
Le WHY, c'est la raison d'être d'une personne, ce qui la motive dans son travail (concept popularisé par Simon Sinek). Il est défini grâce au test WHY.os, puis repris dans le profil éditorial du collaborateur, qu'il peut modifier à tout moment.
Jamais sans lui. OBIA propose, le collaborateur choisit, ajuste et valide. La publication sur LinkedIn ne se fait qu'après son clic.
Les faits cités viennent uniquement de votre Master Doc, la mémoire validée de votre entreprise. OBIA n'invente pas de chiffres ni de références.
Ils reçoivent une alerte par email à chaque nouveau post corporate, avec un accès direct aux suggestions.
Employee Advocacy est disponible à partir de l'offre Growth, avec 2 sièges Employee Advocacy inclus au minimum. Vous pouvez ajouter des sièges supplémentaires selon la taille de votre équipe. Pour en savoir plus, consultez la page tarifs.
Oui, c'est ce qui rend chaque commentaire juste. Si vous n'en avez pas encore, OBIA le génère à partir de votre site et de vos sources publiques, en quelques minutes, puis il est fiabilisé lors de l'onboarding Activation Master Doc.
Transformez vos collaborateurs en voix de votre expertise.
Réservez une démo de 30 minutes : nous générons des commentaires sur l'un de vos posts, à partir de votre Master Doc.